Op de werkvloer zie je hoe belangrijk het is dat mensen de juiste vaardigheden hebben en zich blijven ontwikkelen. Collega’s die stappen willen zetten, teams die soepel draaien en een productie die profiteert wanneer inzetbaarheid goed geregeld is. Als Opleidingscoördinator zorg jij dat iedereen klaar is voor de volgende stap: in hun functie en in de productie. Je ziet het terug wanneer iemand meer verantwoordelijkheid aankan of wanneer een team breder inzetbaar is en de planning beter aansluit. Uiteindelijk werk je aan twee dingen tegelijk: mensen laten groeien én de productie beter laten lopen. Dat betekent ook dat je continu meedenkt met de dagelijkse planning: welke mensen waar kunnen worden ingezet en hoe trainingen en opleidingsactiviteiten aansluiten op wat de productie nodig heeft. Dat is concreet, zichtbaar en precies de reden waarom deze functie impact heeft.
Goed opgeleide en breed inzetbare operators zijn essentieel voor onze productie. Jij zorgt dat dit goed geregeld is. Als Opleidingscoördinator organiseer je alle opleidingen en houd je de skill matrix scherp. Je werkt daarbij nauw samen met de Trainer en teamleiders. Daarmee beïnvloed je direct hoe veilig, efficiënt en toekomstgericht we produceren. Je traint niet zelf, maar je zorgt dat het proces klopt. Daarbij houd je steeds rekening met de actuele productieplanning: je plant op het juiste moment en ziet tijdig waar wijzigingen effect hebben op de bezetting. Je plant, legt afspraken vast en stemt interne en externe opleidingen op elkaar af. Je bent zichtbaar op de vloer en hét aanspreekpunt voor collega’s die zich willen ontwikkelen.
Over de functie
In deze rol zorg je dat medewerkers veilig kunnen werken, breed inzetbaar zijn en zich blijven ontwikkelen. Medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen over hun ontwikkeling. Naast de opleidingstrajecten kijk je dagelijks vooruit, stuur je bij wanneer de bezetting verandert en zorg je dat trainingen en opleidingsactiviteiten goed aansluiten op de productieplanning. Je werkt nauw samen met de Trainer, teamleiders, HR en externe opleiders. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang van opleidingen en zorgt dat het opleidingsbeleid actueel blijft. Je schakelt snel, communiceert helder en houdt het hele opleidingsproces goed georganiseerd.
Je werkzaamheden:
• Trainingen plannen en volgen zodat medewerkers op het juiste moment over de juiste vaardigheden beschikken, en de skill matrix actueel houden.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse afstemming van de productieplanning, waarbij je vooruitkijkt, bijstuurt bij bezettingswijzigingen en zorgt dat trainingen en opleidingsactiviteiten aansluiten op de lijnbehoefte.
• Intensief samenwerken met de Trainer, teamleiders, HR en externe opleiders (zoals BHV, VCA en heftruck).
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers met vragen over ontwikkeling, roosters en inzet, en zorgen voor duidelijke communicatie op de vloer. Je beantwoordt ook vragen over roosters, inzet en geplande opleidingen.
• Opleidingsbeleid, richtlijnen en administratieve taken (zoals subsidieaanvragen en facturen) goed en actueel afhandelen.
• Afstemmen met het inhouse uitzendbureau over inzet, beschikbaarheid en verschuivingen in de ploegen.
• Bijdragen aan een veilige, positieve en goed georganiseerde werkomgeving.
Waar ga je werken?
HuhtamakiNederland B.V., gevestigd in Franeker, is een toonaangevende producent vanduurzame molded fiber-verpakkingen. Sinds onze oprichting in 1907 in Leeuwardenhebben we ons ontwikkeld tot een wereldwijde specialist in het transformerenvan oud papier naar functionele en milieuvriendelijke producten zoalseierdozen, eiertrays en cup carriers. Met ruim 250 medewerkers streven wedagelijks naar kwaliteit, flexibiliteit en innovatie.
Wat vragen we van jou?
Je houdt van overzicht en structuur, werkt precies en weet wat er speelt in een productieomgeving. Je schakelt makkelijk tussen planning, overleg en administratieve (HR) taken. Je voelt je thuis in een productieomgeving en weet overzicht te houden wanneer bezetting verschuift of productieprioriteiten veranderen. Je ziet waar mensen kunnen groeien en helpt hen daarbij op een praktische manier.
We zoeken iemand die:
• Ervaring heeft in een productieomgeving of vergelijkbare operatie
• Sterk is in plannen, organiseren en prioriteiten stellen
• Duidelijk communiceert met operators, leidinggevenden, trainers en externe opleiders
• Nauwkeurig werkt en informatie goed verwerkt
• Meedenkt over brede inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers
• Snapt hoe beleid, veiligheid, planning en opleidingen samenkomen op de werkvloer
• Goed kan omgaan met de planning in een productieomgeving en overzicht houdt wanneer prioriteiten verschuiven
Wat krijg je van ons?
• Als Opleidingscoördinator kom je direct bij ons in dienst, wij binden graag goede mensen.
• Je salaris – gebaseerd op de zwaarte van de functie en je ervaring – ligt tussen de € 47.000,- en € 63.000,- per jaar op basis van 40 uur per week, inclusief vakantietoeslag van 8% en een 13e maand;
• Een mooie bonusregeling met een target van 3.75% van je jaarsalaris (afhankelijk van individuele en bedrijfsprestaties);
• De ruimte om en vrijheid om jezelf te blijven ontwikkelen (opleidingen/trainingen) bij een organisatie die constant innoveert. Bij Huhtamaki Nederland staan we nooit stil;
• Een uitdagende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie met een prachtig toekomstperspectief en impact op een beter milieu.
• Collegiale en energieke collega’s die graag samen met jou de wereld een stukje duurzamer maken.
Does this position make your heart beat faster? Then don't wait too long to apply and grab this job before someone else takes off.
At Huhtamaki, we only work with permanent, carefully chosen HR partners. Please check our acquisition policy for more information.
At Huhtamaki, our application process takes approximately four weeks and consists of several steps that we are happy to explain below. Each step is designed to discover whether you're a good fit for Huhtamaki and whether Huhtamaki is a good fit for you. We believe it is important to get to know each other well so that we can make the best choice together.
You begin by sharing your background and experience. This gives us a first impression of who you are and what you’ve done.
If there’s a match, we schedule a conversation. We’ll discuss your experience and ambitions, and give you the opportunity to learn more about the role, the team, and our organization.
If we’re both positive, the next step is a follow-up interview. We’ll dive deeper into the role, your potential contribution at Huhtamaki, and give you a clear view of our way of working.
If we’re both excited, we’ll extend an offer with details about the terms of employment and the next steps.
Congratulations! We’re excited to welcome you to our team and will ensure you’re properly onboarded, so you can quickly settle in and start confidently.
