Een goed idee is pas een verbetering als het ook echt werkt.
Een productielijn draait niet optimaal. Operators verliezen tijd aan terugkerende storingen. Gegevens worden handmatig overgenomen tussen systemen, terwijl slimme digitale oplossingen het werk een stuk eenvoudiger kunnen maken.
Jij ziet waar het beter kan. Maar belangrijker nog: jij weet hoe je ideeën omzet in praktische oplossingen die daadwerkelijk resultaat opleveren.
Dat is waar jij als CI & Digitalisation Engineer het verschil maakt.
In deze veelzijdige functie combineer je techniek, procesverbetering en digitalisering. Je bent regelmatig op de productievloer te vinden, werkt samen met operators en technische collega's en helpt teams om problemen structureel op te lossen.
Je kijkt verder dan alleen de techniek. Je onderzoekt hoe processen slimmer kunnen, hoe systemen beter samenwerken en waar digitalisering en AI het dagelijkse werk kunnen ondersteunen.
Je krijgt de ruimte om verbeteringen niet alleen te bedenken, maar ook zelf te ontwikkelen, te testen en daadwerkelijk door te voeren.
Wat ga je doen?
Als CI & Digitalisation Engineer houd jij je onder andere bezig met:
Wie ben jij?
Je bent iemand die graag begrijpt hoe dingen werken en vooral hoe ze beter kunnen. Je combineert technisch inzicht met een praktische instelling en vindt het leuk om samen met collega's problemen op te lossen.
Je voelt je thuis in een productieomgeving, stapt gemakkelijk op mensen af en weet anderen enthousiast te maken voor verbeteringen. Daarbij kun je zelfstandig technische oplossingen ontwikkelen, maar begrijp je ook dat succesvolle veranderingen beginnen bij de mensen die ermee werken.
Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en ziet kansen om digitalisering en AI op een praktische manier in te zetten.
Daarnaast beschik je over:
Je hoeft niet overal al specialist in te zijn. Belangrijk is dat je technisch nieuwsgierig bent, graag nieuwe dingen leert en energie krijgt van het realiseren van verbeteringen.
Bij Huhtamaki zien we solliciteren als een wederzijdse kennismaking. We vinden het belangrijk om niet alleen de professionele match te beoordelen, maar ook of verwachtingen en ambities goed op elkaar aansluiten.
Het proces bestaat uit een eerste gesprek waarin we ingaan op ervaring en motivatie. Daarna volgt een verdiepend gesprek met relevante stakeholders. De gesprekken vinden deels op locatie en deels via Teams plaats. Wanneer er een goede match is, doen we een aanbod en zorgen we voor een zorgvuldig onboardingproces.
Als deze rol je aanspreekt, nodigen we je uit om te solliciteren. We kijken ernaar uit om samen te onderzoeken of deze functie aansluit bij jouw ervaring en ambities.
We werken bij Huhtamaki uitsluitend met vaste, zorgvuldig gekozen HR-partners. Bekijk ons acquisitiebeleid voor meer informatie.
Bij Huhtamaki duurt onze sollicitatieprocedure ongeveer vier weken en bestaat uit verschillende stappen die we hieronder graag uitleggen. Elke stap is ontworpen om te ontdekken of jij goed bij Huhtamaki past en of Huhtamaki goed bij jou past. We geloven dat het belangrijk is om elkaar goed te leren kennen, zodat we samen de beste keuze kunnen maken.
Je begint met het delen van je achtergrond en ervaring. Zo krijgen wij een eerste indruk van wie je bent en wat je hebt gedaan.
Als er een match is, plannen we een gesprek. We bespreken jouw ervaring en ambities, en geven je de kans om meer te ontdekken over de rol, het team en onze organisatie.
Zijn we allebei positief? Dan volgt een vervolggesprek. We gaan dieper in op de rol, jouw bijdrage binnen Huhtamaki en geven je een helder beeld van onze manier van werken.
Iedereen die doorgaat in het proces wordt uitgenodigd voor een assessment. Dit biedt ons inzicht in jouw vaardigheden en hoe je de uitdagingen binnen de rol zou aanpakken.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod met de details over arbeidsvoorwaarden en de volgende stappen.
Gefeliciteerd! We verwelkomen je graag in ons team en zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je snel je plek vindt en vol vertrouwen aan de slag kunt.
