De afgelopen maanden hebben jullie in Franeker gewerkt aan een belangrijk doel: meer eigenaarschap in de organisatie. In een fabriek waar het tempo hoog ligt en de omgeving continu verandert, is het verleidelijk om vooral bezig te zijn met de dag van vandaag. Toch lukt het steeds beter om vooruit te kijken en verantwoordelijkheid lager in de organisatie te leggen. Je merkt dat gesprekken niet alleen meer over de planning gaan, maar ook over samenwerking, groei en verbetering. Teams nemen initiatief, delen ideeën en spreken elkaar daarop aan. In het MT breng jij in wat er leeft op de werkvloer, zodat besluiten sneller worden genomen en beter passen bij de praktijk. Samen bouwen jullie aan een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, elkaar weten te vinden en trots zijn op wat ze samen neerzetten. En dit is pas het begin. De komende periode staan er nieuwe projecten op stapel die de organisatie verder versterken, of dat nu gaat om leiderschap, digitalisering of de manier waarop we samenwerken.
Over de functie
Als HR Business Partner geef je richting in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je vertaalt plannen naar duidelijke stappen, houdt overzicht en helpt kiezen wat nu echt prioriteit heeft. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie. Je bent zichtbaar in de fabriek, spreekt met leidinggevenden en medewerkers over wat er speelt en brengt dit actief in bij het MT.Je weet wanneer het tijd is om te luisteren en wanneer het tijd is om door te pakken. Je durft keuzes te maken, spreekt zaken uit en houdt de vaart erin. Daarbij combineer je het nuchtere, praktische van Franeker met de kracht van een internationale organisatie. Daarnaast speel je een rol in onderwerpen die organisatiebreed belangrijk zijn, zoals CAO-onderhandelingen, landelijke HR-projecten binnen Huhtamaki én internationale initiatieven die lokaal in Franeker worden uitgerold. Samen met je HR-collega’s in Franeker en Leeuwarden werk je aan thema’s als leiderschap, verzuim, samenwerking en digitalisering. Je haalt ideeën op bij internationale collega’s en vertaalt die naar wat hier werkt. Zo help je bouwen aan een fabriek die weer stevig staat, met duidelijke rollen, korte lijnen en meer verantwoordelijkheid binnen de teams.
In de praktijk betekent dit dat je
• Leidinggevenden stimuleert en aanspreekt om hun rol te pakken bij verzuim, gesprekken en HR zaken, zodat verantwoordelijkheid daar ligt waar die hoort
• Focus en structuur aanbrengt in de organisatie, bepaalt wat nu prioriteit heeft, de basis op orde brengt en zorgt dat plannen ook echt uitgevoerd worden
• Een onboarding opzet die duidelijk, efficiënt en persoonlijk is, zodat nieuwe collega’s zich snel onderdeel voelen van het team en de organisatie
• Signalen uit de organisatie vertaalt naar concrete verbeteringen en zorgt dat HR tijdig betrokken is, zodat plannen werken in de praktijk
• Een actieve rol vervult binnen het MT en bijdraagt aan de keuzes die richting geven aan de fabriek en de medewerkers
• Intensief samenwerkt met je HR-collega’s in Franeker en Leeuwarden, waarbij jullie elkaar versterken in de dagelijkse operatie en op strategische thema’s.
• Duidelijkheid en vertrouwen brengt in de samenwerking binnen de fabriek en op kantoor, door zichtbaar te zijn, te luisteren en lastige onderwerpen niet uit de weg te gaan
Waar ga je werken?
Huhtamaki Nederland B.V., gevestigd in Franeker, is een toonaangevende producent van duurzame molded fiber-verpakkingen. Sinds onze oprichting in 1907 in Leeuwarden hebben we ons ontwikkeld tot een wereldwijde specialist in het transformeren van oud papier naar functionele en milieuvriendelijke producten zoals eierdozen, eiertrays en cup carriers. Met ruim 250 medewerkers streven we dagelijks naar kwaliteit, flexibiliteit en innovatie.
Wat vragen we van jou?
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager, bij voorkeur in een productieomgeving
• Je staat stevig in je schoenen en houdt overzicht, ook als de druk hoog is
• Je krijgt energie van verbeteren en bouwen: processen slimmer maken, nieuwe werkwijzen introduceren en bestaande patronen doorbreken
• Je neemt mensen makkelijk mee doordat je duidelijke taal spreekt en complexe zaken eenvoudig maakt
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak: je denkt mee én doet mee
• Je bent zichtbaar in de organisatie en schakelt soepel tussen werkvloer, management en internationale collega’s
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal
Wat krijg je van ons?
• Als HR Business Partner kom je direct bij ons in dienst, wij binden graag goede mensen.
• Je salaris – gebaseerd op de zwaarte van de functie en je ervaring – ligt tussen de € 73.000,- en € 98.000,- per jaar op basis van 40 uur per week, inclusief vakantietoeslag van 8% en een 13e maand;
• Een mooie bonusregeling van maximaal 10% van je jaarsalaris (afhankelijk van individuele en bedrijfsprestaties);
• De ruimte en vrijheid om jezelf te blijven ontwikkelen (opleidingen/trainingen) bij een organisatie die constant innoveert. Bij Huhtamaki Nederland staan we nooit stil;
• Een uitdagende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie met een prachtig toekomstperspectief en impact op een beter milieu.
• Collegiale en energieke collega’s die graag samen met jou de wereld een stukje duurzamer maken.
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.
We werken bij Huhtamaki uitsluitend met vaste, zorgvuldig gekozen HR-partners. Bekijk ons acquisitiebeleid voor meer informatie.
Bij Huhtamaki duurt onze sollicitatieprocedure ongeveer vier weken en bestaat uit verschillende stappen die we hieronder graag uitleggen. Elke stap is ontworpen om te ontdekken of jij goed bij Huhtamaki past en of Huhtamaki goed bij jou past. We geloven dat het belangrijk is om elkaar goed te leren kennen, zodat we samen de beste keuze kunnen maken.
Je begint met het delen van je achtergrond en ervaring. Zo krijgen wij een eerste indruk van wie je bent en wat je hebt gedaan.
Als er een match is, plannen we een gesprek. We bespreken jouw ervaring en ambities, en geven je de kans om meer te ontdekken over de rol, het team en onze organisatie.
Zijn we allebei positief? Dan volgt een vervolggesprek. We gaan dieper in op de rol, jouw bijdrage binnen Huhtamaki en geven je een helder beeld van onze manier van werken.
Iedereen die doorgaat in het proces wordt uitgenodigd voor een assessment. Dit biedt ons inzicht in jouw vaardigheden en hoe je de uitdagingen binnen de rol zou aanpakken.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod met de details over arbeidsvoorwaarden en de volgende stappen.
Gefeliciteerd! We verwelkomen je graag in ons team en zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je snel je plek vindt en vol vertrouwen aan de slag kunt.
