De afgelopen maanden hebben jullie in Franeker gewerkt aan een belangrijk doel: meer eigenaarschap in de organisatie. In een fabriek waar het tempo hoog ligt en de omgeving continu verandert, is het verleidelijk om vooral bezig te zijn met de dag van vandaag. Toch lukt het steeds beter om vooruit te kijken en verantwoordelijkheid lager in de organisatie te leggen. Je merkt dat gesprekken niet alleen meer over de planning gaan, maar ook over samenwerking, groei en verbetering. Teams nemen initiatief, delen ideeën en spreken elkaar daarop aan. In het MT breng jij in wat er leeft op de werkvloer, zodat besluiten sneller worden genomen en beter passen bij de praktijk. Samen bouwen jullie aan een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, elkaar weten te vinden en trots zijn op wat ze samen neerzetten. En dit is pas het begin. De komende periode staan er nieuwe projecten op stapel die de organisatie verder versterken, of dat nu gaat om leiderschap, digitalisering of de manier waarop we samenwerken.
HR Business Partner - Franeker / Leeuwarden - Huhtamaki Nederland
Wil jij als HR Business Partner impact maken binnen een internationale organisatie die duurzaamheid serieus neemt én tegelijk zichtbaar zijn in een nuchtere Friese productieomgeving?
Bij Huhtamaki werken wereldwijd meer dan 18.000 collega’s aan innovatieve en duurzame voedselverpakkingen. Het hoofdkantoor staat in Espoo, Finland en we zijn actief in meer dan 35 landen wereldwijd.
In Huhtamaki Nederland B.V. in Franeker produceren we met circa 250 collega’s molded fiber-verpakkingen, zoals eierdozen en cup carriers voor vrijwel alle grote bekende merken, gemaakt van gerecycled papier. Hier combineren we internationale slagkracht met Friese nuchterheid. En daar hebben we jou bij nodig.
Jouw impact als HR Business Partner
Je vervult een adviserende rol en rapporteert aan de Senior HR Manager Nederland. Je stuurt geen HR-afdeling aan, maar beïnvloedt, adviseert en versterkt het management en de organisatie.
Samen met 4 HR-collega’s werk je aan:
Je bent zichtbaar in de fabriek, spreekt leidinggevenden en medewerkers en vertaalt signalen naar scherpe analyses en concrete verbeteringen.
Wat ga je concreet doen?
• adviseren over leiderschap, teamontwikkeling en organisatie-inrichting
• leidinggevenden coachen in hun rol als people manager
• verzuim-, verloop- en inzetbaarheidsdata analyseren en vertalen naar concrete verbeteracties
• engagement survey en Annual People Processes begeleiden
• bijdragen aan werving, onboarding en ontwikkeling van (nieuwe) medewerkers
• HR-projecten implementeren en borgen
• sparringpartner zijn bij complexe casuïstiek
Je werkt operationeel én tactisch, met een duidelijke focus op duurzame organisatieontwikkeling.
Waar ga je werken?
Huhtamaki Nederland B.V., gevestigd in Franeker, is een toonaangevende producent van duurzame molded fiber-verpakkingen. Sinds onze oprichting in 1907 in Leeuwarden hebben we ons ontwikkeld tot een wereldwijde specialist in het transformeren van oud papier naar functionele en milieuvriendelijke producten zoals eierdozen, eiertrays en cup carriers. Met ruim 250 medewerkers streven we dagelijks naar kwaliteit, flexibiliteit en innovatie.
Wat vragen we van jou?
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner (bij voorkeur productie/operations)
• Ervaring met change- en organisatieontwikkeling
• Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden
• Datagedreven en analytisch sterk
• Je positioneert je stevig zonder hiërarchische macht
• Goede beheersing van Nederlands en Engels
Je combineert organisatiesensitiviteit met scherpte. Je weet wanneer je moet spiegelen, confronteren en versnellen.
Wat krijg je van ons?
• Als HR Business Partner kom je direct bij ons in dienst, wij binden graag goede mensen.
• Je salaris – gebaseerd op de zwaarte van de functie en je ervaring – ligt tussen de € 65.000,- en € 87.000,- per jaar op basis van 40 uur per week, inclusief vakantietoeslag van 8% en een 13e maand;
• Een mooie bonusregeling van maximaal 10% van je jaarsalaris (afhankelijk van individuele en bedrijfsprestaties);
• De ruimte en vrijheid om jezelf te blijven ontwikkelen (opleidingen/trainingen) bij een organisatie die constant innoveert. Bij Huhtamaki Nederland staan we nooit stil;
• Een uitdagende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie met een prachtig toekomstperspectief en impact op een beter milieu.
• Collegiale en energieke collega’s die graag samen met jou de wereld een stukje duurzamer maken.
Bij Huhtamaki zien we solliciteren als een wederzijdse kennismaking. We vinden het belangrijk om niet alleen de professionele match te beoordelen, maar ook of verwachtingen en ambities goed op elkaar aansluiten.
Het proces bestaat uit een eerste gesprek waarin we ingaan op ervaring en motivatie. Daarna volgt een verdiepend gesprek met relevante stakeholders. De gesprekken vinden deels op locatie en deels via Teams plaats. Wanneer er een goede match is, doen we een aanbod en zorgen we voor een zorgvuldig onboardingproces.
Als deze rol je aanspreekt, nodigen we je uit om te solliciteren. We kijken ernaar uit om samen te onderzoeken of deze functie aansluit bij jouw ervaring en ambities.
We werken bij Huhtamaki uitsluitend met vaste, zorgvuldig gekozen HR-partners. Bekijk ons acquisitiebeleid voor meer informatie.
Bij Huhtamaki duurt onze sollicitatieprocedure ongeveer vier weken en bestaat uit verschillende stappen die we hieronder graag uitleggen. Elke stap is ontworpen om te ontdekken of jij goed bij Huhtamaki past en of Huhtamaki goed bij jou past. We geloven dat het belangrijk is om elkaar goed te leren kennen, zodat we samen de beste keuze kunnen maken.
Je begint met het delen van je achtergrond en ervaring. Zo krijgen wij een eerste indruk van wie je bent en wat je hebt gedaan.
Als er een match is, plannen we een gesprek. We bespreken jouw ervaring en ambities, en geven je de kans om meer te ontdekken over de rol, het team en onze organisatie.
Zijn we allebei positief? Dan volgt een vervolggesprek. We gaan dieper in op de rol, jouw bijdrage binnen Huhtamaki en geven je een helder beeld van onze manier van werken.
Iedereen die doorgaat in het proces wordt uitgenodigd voor een assessment. Dit biedt ons inzicht in jouw vaardigheden en hoe je de uitdagingen binnen de rol zou aanpakken.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod met de details over arbeidsvoorwaarden en de volgende stappen.
Gefeliciteerd! We verwelkomen je graag in ons team en zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je snel je plek vindt en vol vertrouwen aan de slag kunt.
