Een storing komt nooit gelegen.
Een productielijn valt stil. Operators wachten op een oplossing. Monteurs zijn onderweg. Ondertussen lopen de belangen op: veiligheid, planning, kwaliteit en productie. Juist op zo'n moment is er iemand nodig die het overzicht bewaart, prioriteiten stelt en ervoor zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment in actie komen.
Dat is waar jij als Teamleader Maintenance het verschil maakt.
In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen productie, onderhoud en techniek. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, stuurt de dagelijkse onderhoudswerkzaamheden aan en zorgt ervoor dat storingen snel en veilig worden opgelost. Daarbij kijk je niet alleen naar vandaag, maar werk je ook aan de fabriek van morgen. Je signaleert structurele knelpunten, initieert verbeteringen en bouwt samen met jouw team aan een onderhoudsorganisatie die continu beter wordt.
Wat ga je doen?
Als Teamleader Maintenance houd jij je onder andere bezig met:
Wie ben jij?
Je bent een technisch sterke leider die rustig blijft wanneer de druk oploopt. Je schakelt gemakkelijk tussen operatie en strategie, weet mensen te verbinden en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar op de werkvloer, communiceert duidelijk en krijgt energie van het verbeteren van techniek, processen én samenwerking.
Daarnaast beschik je over:
Wat krijg je van ons?
Bij Huhtamaki krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een moderne productieomgeving waar techniek, veiligheid en continu verbeteren centraal staan.
Daarnaast kun je rekenen op:
Bij Huhtamaki zien we solliciteren als een wederzijdse kennismaking. We vinden het belangrijk om niet alleen de professionele match te beoordelen, maar ook of verwachtingen en ambities goed op elkaar aansluiten.
Het proces bestaat uit een eerste gesprek waarin we ingaan op ervaring en motivatie. Daarna volgt een verdiepend gesprek met relevante stakeholders. De gesprekken vinden deels op locatie en deels via Teams plaats. Wanneer er een goede match is, doen we een aanbod en zorgen we voor een zorgvuldig onboardingproces.
Als deze rol je aanspreekt, nodigen we je uit om te solliciteren. We kijken ernaar uit om samen te onderzoeken of deze functie aansluit bij jouw ervaring en ambities.
We werken bij Huhtamaki uitsluitend met vaste, zorgvuldig gekozen HR-partners. Bekijk ons acquisitiebeleid voor meer informatie.
Bij Huhtamaki duurt onze sollicitatieprocedure ongeveer vier weken en bestaat uit verschillende stappen die we hieronder graag uitleggen. Elke stap is ontworpen om te ontdekken of jij goed bij Huhtamaki past en of Huhtamaki goed bij jou past. We geloven dat het belangrijk is om elkaar goed te leren kennen, zodat we samen de beste keuze kunnen maken.
Je begint met het delen van je achtergrond en ervaring. Zo krijgen wij een eerste indruk van wie je bent en wat je hebt gedaan.
Als er een match is, plannen we een gesprek. We bespreken jouw ervaring en ambities, en geven je de kans om meer te ontdekken over de rol, het team en onze organisatie.
Zijn we allebei positief? Dan volgt een vervolggesprek. We gaan dieper in op de rol, jouw bijdrage binnen Huhtamaki en geven je een helder beeld van onze manier van werken.
Iedereen die doorgaat in het proces wordt uitgenodigd voor een assessment. Dit biedt ons inzicht in jouw vaardigheden en hoe je de uitdagingen binnen de rol zou aanpakken.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod met de details over arbeidsvoorwaarden en de volgende stappen.
Gefeliciteerd! We verwelkomen je graag in ons team en zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je snel je plek vindt en vol vertrouwen aan de slag kunt.
