Jij kijkt niet alleen naar wat er vandaag moet gebeuren, maar vooral naar hoe het beter kan. Je ziet waar werk nog te ad hoc loopt, waar onderdelen te laat komen of waar de planning net niet logisch in elkaar zit. Dat zijn precies de dingen waar jij induikt.
Samen met de planner stem je het werk af en zorg je dat het beter op elkaar aansluit. Je regelt dat onderdelen op tijd binnen zijn, checkt de veiligheid en zorgt dat alles klaar staat voordat het werk begint. Ondertussen komt er een vraag van een monteur: een onderdeel is niet meer leverbaar. Jij pakt het op, zoekt een alternatief en zorgt dat dit meteen goed in het systeem komt te staan, zodat het de volgende keer geen probleem meer is.
Geen dag is hetzelfde, maar één ding is duidelijk: door jouw werk wordt de onderhoudsplanning elke week een stukje beter.
Wat ga je doen?
Je zorgt ervoor dat onderhoud goed voorbereid is en dat de planning steeds beter wordt. Dat doe je door:
Daarnaast pak je het stuk met externe partijen op; Je organiseert onderhoud door derden, regelt werkvergunningen en zorgt dat het werk veilig en volgens afspraak wordt uitgevoerd. Rapportages laat je niet liggen; je zorgt dat acties worden opgepakt en ingepland.
Een belangrijk deel van je werk zit ook in verbeteren. Je kijkt naar het onderhoudssysteem en zorgt datasets, onderdelen en onderhoudsplannen steeds beter worden ingericht. Ook los je vraagstukken op rondom onderdelen die niet meer leverbaar zijn, zodat dit structureel goed geregeld is.
Soms werk je vooruit volgens plan, soms moet je schakelen omdat de dag anders loopt. Juist die combinatie maakt het werk interessant.
Wat maakt deze rol anders?
Je komt in een team waarde lijnen kort zijn en waar je de ruimte krijgt om dingen echt beter te maken. Als jij ziet dat de planning slimmer kan of dat processen niet goed lopen, dan wordt er van je verwacht dat je daar iets mee doet.
Je hebt dus niet alleen invloed op de uitvoering, maar ook op hoe onderhoud georganiseerd wordt.
Wat vragen we van jou?
Je hoeft niet alles al te kunnen, maar het is wel belangrijk dat je het wilt begrijpen en verbeteren.
We zoeken iemand die:
Het belangrijkste is dat je begrijpt hoe het op de werkvloer werkt en hoe je dat vertaalt naar een goede voorbereiding en planning.
Wat krijg je van ons?
Als Werkvoorbereider kom je direct bij ons in dienst. We investeren graag in mensen die willen bouwen aan de toekomst van onze fabriek én aan hun eigen ontwikkeling.
Bij Huhtamaki zien we solliciteren als een wederzijdse kennismaking. We vinden het belangrijk om niet alleen de professionele match te beoordelen, maar ook of verwachtingen en ambities goed op elkaar aansluiten.
Het proces bestaat uit een eerste gesprek waarin we ingaan op ervaring en motivatie. Daarna volgt een verdiepend gesprek met relevante stakeholders. De gesprekken vinden deels op locatie en deels via Teams plaats. Wanneer er een goede match is, doen we een aanbod en zorgen we voor een zorgvuldig onboardingproces.
Als deze rol je aanspreekt, nodigen we je uit om te solliciteren. We kijken ernaar uit om samen te onderzoeken of deze functie aansluit bij jouw ervaring en ambities.
We werken bij Huhtamaki uitsluitend met vaste, zorgvuldig gekozen HR-partners. Bekijk ons acquisitiebeleid voor meer informatie.
Bij Huhtamaki duurt onze sollicitatieprocedure ongeveer vier weken en bestaat uit verschillende stappen die we hieronder graag uitleggen. Elke stap is ontworpen om te ontdekken of jij goed bij Huhtamaki past en of Huhtamaki goed bij jou past. We geloven dat het belangrijk is om elkaar goed te leren kennen, zodat we samen de beste keuze kunnen maken.
Je begint met het delen van je achtergrond en ervaring. Zo krijgen wij een eerste indruk van wie je bent en wat je hebt gedaan.
Als er een match is, plannen we een gesprek. We bespreken jouw ervaring en ambities, en geven je de kans om meer te ontdekken over de rol, het team en onze organisatie.
Zijn we allebei positief? Dan volgt een vervolggesprek. We gaan dieper in op de rol, jouw bijdrage binnen Huhtamaki en geven je een helder beeld van onze manier van werken.
Als we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod met de details over arbeidsvoorwaarden en de volgende stappen.
Gefeliciteerd! We verwelkomen je graag in ons team en zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je snel je plek vindt en vol vertrouwen aan de slag kunt.
